Vérification WRAP

 

L'audit Wrap (Worldwide Responsible Accredited Productionest le plus large programme au monde de certification d’usine. WRAP veille à ce que votre usine soit conforme aux normes appropriées de gestion des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, des pratiques environnementales, et de la conformité légale ; cela inclut l'import/export, les douanes et les normes de sécurité. Cette certification peut être demandée soit par l’acheteur, soit par le fabricant lui-même.

Le certificat WRAP est émis, et ajourné par des organisations accréditées uniquement. Elles sont peu à avoir l’accréditation en Chine alors que la demande est élevée. À ce jour, il faut plus de 4 semaines pour organiser un audit de certification WRAP. Si le fournisseur échoue, un plan d’action correctif doit être mise en place, suivi d’un deuxième audit et ainsi de suite.

Pré-audit WRAP

C’est un audit préalable qui identifie les faiblesses et proposes des améliorations. Préparez-vous à la certification WRAP en mettant en place nos suggestions au préalable de l’audit officiel !

Les auditeurs sociaux expérimentés de AQF conseillent sur la situation actuelle en usine, selon les règles de WRAP. Le pré-audit WRAP vous explique ce qu’il reste à mettre en place pour que l’usine soit en conformité avec les standards WRAP.

Suivi d’audit WRAP et du plan d’action correctif

La préparation de l’usine pour qu’elle soit prête à obtenir la certification WRAP peut nécessiter une longue série d’audits, de plans d’action correctifs et de suivi. Suite à un résultat négatif au pré-audit WRAP, nous proposons un service de suivi de l’audit personnalisé et adapté à chaque situation. L’objectif est de faire en sorte que votre usine soit prête à obtenir la certification WRAP du premier coup.

Un suivi d’audit se concentre sur les faiblesses identifiées lors du pré-audit WRAP. En se focalisant sur les actions correctives mises en place, nos auditeurs expérimentés peuvent effectuer un audit en un homme/jour dans la majeure partie des cas. Grâce à une équipe efficace et flexible, l’obtention de la certification se fera plus rapidement.

Ré-audit WRAP

Le certificat WRAP doit être renouvelé régulièrement, mieux vaut prendre ses précautions et s’assurer au préalable que l’audit officiel prolongera la certification.

Quand il y a eu des changements de direction ou d’infrastructures, l’usine a-t-elle pris la précaution d’auditer à nouveau pour s’assurer que la certification soit conservée ?

Lors de la saison haute, les fournisseurs sont poussés à sous-traiter des fabrications et à contourner les règles. Même si le WRAP impose des audits réguliers, aucune supervision n’est assurée en cours d’année. Un ré-audit WRAP assure la totale conformité et garantie une bonne réactivité à toutes préoccupations concernant la responsabilité sociale.

Prix du conseil pour l’audit WRAP

Pré-audit WRAP: $596 + frais de transport

Suivi d’audit WRAP: $298 + frais de transport

Ré-audit WRAP: $596 + frais de transport

 

 

Que vérifions nous lors d'un audit WRAP?
  • Respect des lois et règlements au travail
    Les installations doivent être conformes aux lois et règlements en tous lieux où elles exercent leurs activités.

  • Interdiction du travail forcé
    Les installations ne peuvent pas utiliser de personnes non-volontaires, forcées ou des personnes issues d'un trafic.  

  • Interdiction du travail des enfants
    Les installations n'embaucheront pas d'employés plus jeunes que l'âge minimum fixé par la loi pour le travail ou de moins de 14 ans, selon le plus élevé; ou à tout employé dont l'emploi pourrait nuire à une scolarité obligatoire.

  • Interdiction du harcèlement ou d'abus
    Les installations fourniront un environnement de travail exempt de harcèlement, de surveillance ou d'abus d'un collègue, et exempte de châtiments corporels sous toutes ses formes. 

  • Rémunération et avantages sociaux:
    Les installations payeront au moins la rémunération totale minimale exigée par la loi locale, y compris les salaires, les indemnités obligatoires et les avantages. 

  • Heures de travail:
    Les heures travaillées chaque jour, et les jours de travail par semaine ne doivent pas dépasser les limites de la loi du pays. Les installations fourniront au moins un jour de congé par période de sept jours, sauf si tel est requis pour répondre aux besoins urgents d'affaires.

  • Interdiction de la discrimination
    Les installations emploieront, payeront et licencieront les travailleurs sur la base de leur capacité à faire le travail, plutôt que sur leurs caractéristiques personnelles ou croyances.

  • Santé et sécurité
    Les installations fourniront un environnement de travail sain et sécuritaire, et des logements sûrs et sains pour les travailleurs. 

  • La liberté syndicale et la négociation collective
    Les installations reconnaîtront et respecteront le droit des employés à exercer leurs droits légitimes de s’associer et négocier collectivement.

  • Environnement
    Les installations seront conformes aux règles, règlements et normes applicables à leurs opérations, et observeront des pratiques respectueuses de l'environnement dans tous les lieux où elles opèrent. 

  • Conformité douanière
    Les installations seront conformes aux lois douanières applicables, et en particulier, d'établir et de maintenir des programmes pour se conformer à la législation douanière concernant le transbordement illégal de produits finis. 

  • Sécurité
    Les installations maintiendront des procédures de sécurité pour prévenir l'introduction de marchandises non-manifestées dans les livraisons sortantes (par exemple : médicaments, explosifs à risque biologique, ou autres produits de contrebande).
     

 

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